Currículum
- 5 secciones
- 21 lecciones
- 10 semanas
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- CURSO 1: Benchmarking y Análisis de Competencia para la Toma de Decisiones (MÓDULO DE REFERENCIA)5
- 1.11.1 — Para qué sirve (de verdad) comparar: decisiones, riesgos y oportunidades
- 1.21.2 — Del “quiero saber” al “necesito decidir”: objetivos y preguntas guía
- 1.31.3 — Alcance y mapa competitivo: competencia directa, indirecta y sustituta
- 1.41.4 — Reglas del juego: ética, sesgos y calidad de la información
- 1.5Teleclase 1
- CURSO 2: Desarrollo De Liderazgo Femenino (MÓDULO DE REFERENCIA: Liderazgo Influyente y Comunicación Efectiva en contextos de diversidad)5
- CURSO 3: Dirección y Gestión de Recursos Humanos (MÓDULO DE REFERENCIA Atracción y Selección del Talento en Clave Estratégica))6
- CURSO 4: Inteligencia Artificial Aplicada a la Gestión de Recursos Humanos (MÓDULO DE REFERENCIA)3
- CURSO 5: Organización De Eventos (con ceremonial y protocolo) (MÓDULO DE REFERENCIA Fundamentos y estrategia del evento)2
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1.2 — Del “quiero saber” al “necesito decidir”: objetivos y preguntas guía
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