Radar de Evolución Profesional | Apeiron Academy

Apeiron Academy · 2026

Radar de Evolución Profesional

Descubrí qué conocimientos y habilidades necesitás fortalecer para ampliar tus oportunidades y mantener tu perfil alineado con las nuevas demandas del mercado laboral.

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Progreso

Paso 1 de 5

Paso 1 de 5 · Tu perfil

¿En qué área se desarrolla tu carrera?

Seleccioná tu categoría y subcategoría para personalizar el diagnóstico según tu perfil profesional.

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Subcategoría

¿Cuántos años de experiencia tenés en tu área?

¿Cuál es tu objetivo principal en los próximos 2 años?

⚠️ Completá todos los campos antes de continuar.

Paso 2 de 5 · Habilidades tecnológicas

¿Cómo te relacionás con la tecnología y la inteligencia artificial?

No hay respuestas correctas o incorrectas. Respondé con la mayor honestidad posible.

1. ¿Cómo describirías tu nivel de comprensión de la inteligencia artificial? Alfabetización IA

No la uso y no tengo claro qué puede hacer en mi trabajo.

Entiendo el concepto pero no la incorporé a mi práctica profesional.

La uso ocasionalmente para tareas simples (texto, búsquedas, resúmenes).

La integro regularmente en mi trabajo: análisis, generación de contenido, automatización o toma de decisiones.

2. Cuando usás herramientas de IA generativa (como ChatGPT, Copilot o similares), ¿qué nivel de instrucción lográs darle? Prompt engineering

No las uso.

Hago preguntas simples y acepto la primera respuesta sin refinar.

Sé reformular instrucciones, dar contexto y mejorar los resultados iterando.

Diseño prompts estructurados para tareas complejas de mi área y valido críticamente los resultados.

3. ¿Con qué frecuencia trabajás con datos (tablas, indicadores, reportes, bases de datos) en tu trabajo? Análisis de datos

Casi nunca; mi trabajo no involucra datos de forma directa.

Uso planillas de Excel básicas o reportes predefinidos.

Genero informes, cruzo bases de datos y extraigo indicadores para tomar decisiones.

Trabajo con análisis avanzado: dashboards, SQL, Python o herramientas de BI.

4. ¿En qué medida automatizás tareas repetitivas en tu trabajo? Automatización

Todo lo hago de forma manual.

Uso algunas funciones automáticas de las herramientas que ya tengo.

Configuré flujos automáticos con herramientas como Zapier, Make, Power Automate o similares.

Diseño automatizaciones con código o integración de sistemas que liberan tiempo significativo.

5. ¿Cómo utilizás herramientas digitales para colaborar, gestionar proyectos o comunicarte en tu trabajo? Herramientas digitales

Principalmente correo electrónico y reuniones presenciales.

Uso plataformas básicas (WhatsApp, Google Drive, Zoom).

Trabajo con herramientas de gestión de proyectos, CRM, ERP o plataformas colaborativas.

Integro múltiples sistemas y los configuro para optimizar flujos de trabajo en mi equipo u organización.

6. ¿Cómo evaluarías tu comprensión de ciberseguridad y protección de información en tu entorno profesional? Seguridad digital

Nunca lo consideré un tema relevante para mi trabajo.

Conozco conceptos básicos (contraseñas seguras, phishing) pero no los aplico sistemáticamente.

Aplico buenas prácticas de seguridad y cuido la información sensible en mi trabajo.

Gestiono activamente la seguridad digital de sistemas, equipos o procesos en mi organización.

7. ¿Podés explicar las diferencias y el impacto de la IA en tu campo profesional específico? IA aplicada a tu área

No sabría cómo conectar la IA con mi trabajo específico.

Tengo una idea general pero no lo exploré en profundidad.

Identifico aplicaciones concretas de IA en mi campo y las incorporo cuando puedo.

Diseño soluciones o estrategias que integran IA como capa en procesos de mi especialidad.

8. ¿Cómo gestionás tu presencia y reputación digital profesional? Marca profesional digital

No tengo presencia digital profesional activa.

Tengo perfiles en redes pero no los cuido ni genero contenido.

Mantengo activo mi perfil profesional y comparto contenido de mi área ocasionalmente.

Construyo activamente mi marca digital: genero contenido, participo en comunidades y soy referente visible en mi campo.

⚠️ Respondé todas las preguntas antes de continuar.

Paso 3 de 5 · Habilidades blandas

¿Cómo te desenvolves en situaciones profesionales clave?

Pensá en situaciones reales de tu trabajo al responder. No en lo que harías en teoría.

9. Cuando recibís información nueva que contradice tu forma de trabajar, ¿qué hacés? Adaptabilidad

Me cuesta adaptarme; prefiero seguir con lo que conozco.

Me adapto pero necesito tiempo y apoyo externo.

Evalúo la nueva información y ajusto mi enfoque si lo considero necesario.

Incorporo el cambio rápidamente y ayudo a otros a adoptarlo también.

10. Cuando detectás un error en una decisión o proceso, ¿cómo actuás? Pensamiento crítico

Evito señalarlo para no generar conflictos.

Lo menciono si alguien más lo nota primero.

Lo señalo con evidencia concreta y propongo una corrección.

Genero un proceso de revisión para prevenir que se repita y lo comunico de forma constructiva.

11. ¿Con qué frecuencia aprendés algo nuevo por iniciativa propia (cursos, libros, comunidades, experimentos)? Aprendizaje continuo

Rara vez; espero que mi empleador o la institución me capacite.

Cuando lo necesito para resolver un problema puntual.

Regularmente; tengo al menos un proceso de aprendizaje activo en este momento.

Es parte de mi identidad profesional; aprendo de manera sistemática y comparto lo aprendido.

12. ¿Cómo te desempeñas cuando debés presentar una propuesta o idea a personas con visiones diferentes a la tuya? Comunicación persuasiva

Me cuesta sostener mi postura ante la resistencia.

Presento la idea pero no siempre logro generar adhesión.

Adapto el mensaje según la audiencia y logro que la propuesta avance.

Anticipo objeciones, construyo consenso y genero compromiso de los involucrados.

13. Frente a un problema complejo sin solución evidente, ¿cuál describe mejor tu forma de actuar? Resolución de problemas

Espero que alguien con más experiencia tome la delantera.

Intento soluciones conocidas aunque no sean las más adecuadas.

Analizo el problema, busco información y propongo alternativas concretas.

Estructuro el problema, involucro a las personas adecuadas y diseño una solución escalable.

14. ¿Cómo gestionás tu tiempo y productividad cuando tenés múltiples prioridades simultáneas? Autogestión

Me cuesta; generalmente termino respondiendo urgencias sin avanzar en lo importante.

Tengo algún sistema básico pero no siempre funciona bajo presión.

Tengo un sistema de organización que me permite gestionar bien la mayoría de las situaciones.

Optimizo mi productividad con metodologías y herramientas; también ayudo a otros a mejorar la suya.

15. ¿Cómo evaluarías tu capacidad para generar ideas nuevas y proponer enfoques originales? Creatividad e innovación

No me considero una persona especialmente creativa; prefiero seguir procesos establecidos.

Tengo ideas ocasionalmente pero me cuesta desarrollarlas o presentarlas.

Propongo mejoras e ideas con regularidad en mi entorno de trabajo.

Genero ideas que otros adoptan y lidero procesos de innovación en mi área o proyecto.

16. ¿Cómo manejás el trabajo colaborativo con personas de disciplinas o culturas diferentes a la tuya? Coordinación interdisciplinaria

Me resulta difícil; prefiero trabajar con personas de mi misma área.

Lo hago cuando es necesario pero con cierta incomodidad.

Me adapto bien y logro colaborar efectivamente con equipos diversos.

Facilito la integración de equipos multidisciplinarios; conecto lenguajes y perspectivas diferentes.

⚠️ Respondé todas las preguntas antes de continuar.

Paso 4 de 5 · Habilidades de gestión y ejecución

¿Cómo gestionás proyectos, estrategia y resultados?

Estas preguntas evalúan habilidades funcionales clave que los empleadores y clientes valoran en 2026.

17. ¿En qué medida podés planificar y ejecutar un proyecto con objetivos, plazos y entregables definidos? Gestión de proyectos

No tengo experiencia estructurada en gestión de proyectos.

Colaboro en proyectos pero no los lidero ni los planifico formalmente.

Planifico y gestiono proyectos con cierta sistematicidad.

Lidero proyectos complejos con múltiples actores, riesgos y entregables.

18. ¿Podés transformar una estrategia o visión de negocio en acciones concretas y medibles? Ejecución estratégica

Me manejo más en la operación que en la planificación estratégica.

Entiendo la estrategia pero me cuesta traducirla en pasos accionables.

Traduzco objetivos estratégicos en planes operativos con indicadores de seguimiento.

Diseño estrategias y aseguro su ejecución, ajustando el plan según los resultados.

19. ¿Cómo utilizás métricas e indicadores para tomar decisiones en tu trabajo? Gestión por indicadores

Tomo decisiones principalmente por experiencia o intuición.

Uso algunos números pero no los integro sistemáticamente a mis decisiones.

Monitoreo indicadores clave y los uso como referencia principal para decidir.

Diseño sistemas de medición, interpreto desviaciones y genero acciones correctivas basadas en datos.

20. ¿Con qué profundidad comprendés el modelo económico de tu organización, emprendimiento o área? Pensamiento financiero

No es parte de mi rol actual y no lo manejo.

Entiendo conceptos básicos pero no los aplico en mis decisiones.

Interpreto costos, márgenes y presupuestos para tomar decisiones en mi área.

Analizo rentabilidad, flujos, inversiones y riesgos financieros para orientar decisiones estratégicas.

21. ¿Qué tan bien podés identificar oportunidades de mejora o nuevas fuentes de valor en tu entorno? Desarrollo de negocios / innovación

Me concentro en ejecutar lo que me asignan; no busco activamente oportunidades.

Las identifico ocasionalmente pero no siempre las puedo articular o presentar.

Detecto oportunidades con regularidad y las desarrollo en propuestas concretas.

Lidero procesos de detección de oportunidades y los convierto en iniciativas con impacto real.

22. ¿Cómo gestionás cambios en procesos, equipos u organización dentro de tu entorno laboral? Gestión del cambio

Los cambios me generan mucha resistencia y prefiero no liderarlos.

Acepto los cambios pero no participo activamente en gestionarlos.

Contribuyo activamente a la implementación de cambios y ayudo a otros a adaptarse.

Diseño y lidero procesos de transformación con metodología, comunicación y gestión de resistencias.

23. ¿Qué tan bien podés comunicar resultados, avances o propuestas a distintos niveles de una organización? Comunicación ejecutiva

Me cuesta adaptar el mensaje a distintas audiencias.

Lo hago pero sin mucha estructura o impacto.

Presento de manera clara y ajustada a cada audiencia: técnica, gerencial o comercial.

Comunico con alta efectividad e influencia; mis presentaciones generan decisiones y compromiso.

24. ¿Cómo evaluarías tu capacidad para detectar, evaluar y mitigar riesgos en tu trabajo? Gestión de riesgos

No lo contemplo formalmente en mi trabajo.

Intuyo los riesgos pero no los gestiono de manera estructurada.

Identifico riesgos relevantes y planifico acciones preventivas o de contingencia.

Diseño marcos de gestión de riesgos y los integro a la planificación estratégica y operativa.

⚠️ Respondé todas las preguntas antes de continuar.

Paso 5 de 5 · Orientación al futuro

¿Qué tan preparado/a te sentís para el mercado laboral del futuro?

Estas últimas preguntas analizan tu percepción y disposición hacia el desarrollo profesional continuo.

25. ¿Con qué frecuencia actualizás tus conocimientos sobre tendencias de tu sector o del mercado laboral global? Vigencia profesional

Casi nunca; me entero de los cambios cuando ya son evidentes.

Ocasionalmente leo algo relevante cuando lo encuentro.

Tengo fuentes regulares de información y me mantengo actualizado/a.

Monitoreo activamente tendencias, comparto aprendizajes y los integro a mi práctica.

26. ¿Cómo evaluarías la seguridad de tu perfil profesional ante los cambios generados por la automatización y la IA? Resiliencia ante la automatización

Siento que las tecnologías podrían reemplazar gran parte de lo que hago actualmente.

Tengo algunas preocupaciones pero no sé muy bien cómo adaptarme.

Identifico qué partes de mi trabajo son difíciles de automatizar y me enfoco en desarrollarlas.

Uso activamente la automatización como ventaja y me concentro en lo que la IA no puede reemplazar.

27. ¿Tuviste alguna formación o experiencia significativa en los últimos 2 años que amplió tu perfil? Inversión en desarrollo

No me formé formalmente en los últimos 2 años.

Hice algún curso corto o capacitación puntual.

Completé formaciones relevantes que impactaron en mi práctica profesional.

Tengo un plan de desarrollo activo con formación continua y aplicación práctica.

28. ¿Qué tan cómodo/a te sentís trabajando en contextos de alta incertidumbre o con reglas que cambian frecuentemente? Tolerancia a la incertidumbre

Me genera mucho estrés; prefiero entornos estables y predecibles.

Lo tolero pero me cuesta mantener el rendimiento bajo presión.

Me adapto bien; la incertidumbre me genera desafío más que bloqueo.

Funciono especialmente bien en entornos cambiantes; soy de los primeros en tomar la iniciativa.

29. ¿Tenés claro cuáles son las habilidades que necesitás desarrollar para alcanzar tus objetivos profesionales en los próximos 2 años? Autoconocimiento profesional

No tengo claro cuál es el camino; es parte de lo que quiero descubrir.

Tengo una idea general pero no lo traduje en un plan concreto.

Identifiqué las brechas y estoy trabajando en cerrarlas.

Tengo un roadmap personal de desarrollo activo, con métricas y plazos.

30. ¿Cómo describís tu red de contactos profesionales en relación con tu campo y objetivos? Capital social profesional

Mi red es limitada; no invierto activamente en ampliarla.

Tengo contactos de mi entorno cercano pero no lo cultivo de manera estratégica.

Tengo una red relevante y la activo cuando necesito información, colaboración u oportunidades.

Mi red es un activo estratégico; genero valor para otros y accedo a oportunidades a través de ella.

⚠️ Respondé todas las preguntas antes de continuar.

💻

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Habilidades tecnológicas

🧠

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Habilidades blandas

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Gestión y ejecución

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🎯Brechas prioritarias a desarrollar

🚀Cómo tu carrera puede evolucionar

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